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业绩考核
  • 上海灵活用工占比全国最高 利于女性、退休人员等就业 从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上

    2019/4/16

  • 企业有这几类员工将很快辞退 个没有忠诚度而言之人是不能任用的,站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场

    2019/4/9

  • 业绩考核的月工作总结怎么写? 总结,重要的是晾晒成绩计划,重要的是说明想法。成绩和缺点:这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,表现在哪些方面,怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,什么性质的。经验和教训

    2019/4/2

  • 职场好消息 上海调高最低工资 养老保险单位缴费比例将从20%降至16% 上海市将从2019年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定

    2019/3/26

  • 职业规划师时代真的已经来临了吗? 好的求职“指导”,往往只从“如何扣简历关键词就一定能通过网申”、“如何应答某类型问题就一定能拿到offer”出发,过度追求技巧和诀窍,这不仅让企业的面试成本越来越高,也让求职者无谓的准备工作越来越多。

    2019/3/19

  • 大公司的螺丝钉?跳槽后变成锤子? 在大公司工作3年以上了,你有没有发现自己越来越渺小?越来越学不到东西?没错,这就是大公司的现实,你要接受自己是一颗螺丝钉的现实!如何摆脱“螺丝钉”的命运让自己变得越来越有价值,不管走到哪里都能自我运转

    2019/3/12

  • 如果公司没有能力为员工加薪,要充满人情味地拒绝 当下属向你提出加薪要求时,你最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己深入了解下属的真正想法。这样也更有利于你从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力地阐明拒绝理由。如果能本着设身处地的态度,为

    2019/3/5

  • 职场90后一言不和就离职 年终奖成“导火索”? 每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,俗称“金三银四”,大量的年轻人会选择在这段时间离开老东家,寻找新东家。调查发现,年终奖对劳动者工作稳定性的影响越来越深,有无年终奖、年终奖多少已成为跳槽与否的关键因

    2019/2/26

  • 这些行业月薪过万为啥还是难招人? 今天最吃香的两个岗位,一个是销售内勤,销售后勤岗位,还有就是会计岗位。姚国飞说,他们急需的技术工人月薪能达万元以上,不过前来应聘的人却寥寥无几。 这家汽车变速箱的生产维修企业需要招聘一线工程师和维修技

    2019/2/19

  • 职业变迁折射新职业炙手可热 大数据技术工程师郑雪舟和同事们为了完成工作,计划延长工作到21点后。这样的工作节奏,对于一个大数据技术工程师来说是常态,项目忙的时候,他有时会一周工作超过50个小时。

    2019/2/12

  • 求职不在乎工资?在乎什么? 如今,应届毕业生已经是95后的天下,不久前有媒体报道指出,如今的年轻人找工作“画面清奇”,他们不再问工资多少,而是专注“有无员工活动场所,有没有健身房和下午茶,工作氛围怎么样,领导好不好相处”等方面。

    2019/1/29

  • 授之以鱼,不如授之以渔! 人力资源社会保障部和国务院扶贫办联合下发《关于深入推进技能脱贫千校行动的实施意见》(人社部发〔2019〕2号,以下简称《意见》),在前期工作的基础上,进一步聚焦重点、精准施策,深入实施技能脱贫千校行动

    2019/1/22

  • 年终职场千篇一律,但到手的年终奖总是独树一帜 2018已经进入等待年终奖模式!加薪没有那么容易,每个老板都有TA的脾气。优秀的人很多,但扛得住事的人太少。在分不清是消费升级还是降级的今天,上岗一年的你们,职场人经历了各种“意料之外情理之中”式的大结局

    2019/1/15

  • 如果没发年终奖,再花哨的年会都是扯…… 其实发放年终奖,是最能体现公司格局的事情了。记得两年前我在一家公司上班。那时,公司还没有实现盈利,大家对年终奖丝毫不期待。但出人意料的是,年会那一天,老板还是给大家每个人包了一千块的红包。

    2019/1/8

  • 应届生热门专业高薪的背后,起薪最低有哪些专业? 从2019应届生整体薪资水平来看,起薪最高的3个行业是:金融、IT/互联网、房地产/建筑;起薪最低的行业是生活服务、机械/制造、广告/传媒。

    2018/12/25

  • 怎样才能有效的激励新生代员工? 新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。新生代员工有着独特的人力资源特点

    2018/12/18

  • 又是一年临近年终,HR如何激励员工? 每一次年终,对于HR来说,都是一个特别“难以表述”的日子,招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终,HR就要各种激励方法齐下

    2018/12/11

  • 通过绩效考核套路辞退员工 为了淘汰一个员工,有些公司会把他/她的岗位直接取消,然后去做其他的岗位。比如,你之前明明是培训师,却无缘无故被调去做客服。要么最后是

    2018/12/4

  • 企业的绩效管理是什么?你了解多少? 绩效管理是一个经理和员工持续不断双向沟通的过程。在这个过程中,经理和员工就绩效目标达成一致,经理作为员工的辅导员、教练帮助员

    2018/11/27

  • 调薪的架构对员工是说?还是不说? 要和一批员工进行工资架构的调整,需要当面和员工进行宣讲,怎么样说话会让员工认同这次的调薪呢?调薪沟通务必要

    2018/11/20

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