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薪酬福利
  • 职场上的“海归”遇冷?是留学生的期望过高? “海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑海外大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在海外有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。如果让这些招聘经理一些一样的简历,只是毕业学校不同,但80%

    2019/4/17

  • 企业不愿给老员工涨薪,这样真的好嘛? 老员工离职,需要重新招人,要耗费大量的时间、精力、金钱,找到的人不仅工资高,还不一定合适!既然这样,为什么不干脆给老员工加点工资,然后让他安心工作,这不是对双方都有利的吗?你说怕老员工集体要求加薪,公

    2019/4/10

  • 职场中还有人靠调整“最低工资”来达到自己涨薪? 从4月1日起上海市最低工资标准再次上调, 其中,月最低工资标准从2420元调整到2480元。听到这个消息后,小王有点不高兴,因为他的工资刚刚超过最低工资,这次最低工资的上调似乎和他没有关系了,小王开玩笑的说“我

    2019/4/3

  • 大学生你每个月拿多少工资才能安心? 前一段时间天我还在和同学们讨论,别看我们每天住在市中心的校园里,过得轻飘飘像极了一部轻快电影,但我们心知肚明,等一毕业,所有压力都会来。首先是工作,第一份工作别说高薪了,能找到自己觉得合适的都难。

    2019/3/27

  • 职场上的高薪 和薪酬谈判的主动权有关 四月份是招聘的黄金季节,也是劳动者求职的最佳时机。候选人面试过程表现很好,最重要的当然是薪酬谈判啦!进入薪酬谈判时,但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人,但又不想打破公司的薪酬体系,造成企

    2019/3/20

  • 职场中在乎或不在乎薪水 不是你自己说了算 薪水只是结果,而做好工作才是根本。但是如果你的眼睛只盯在了薪水的提高上,你就会忘记你的能力还没有最快速的提高。就好比放风筝的人总是担心风筝掉下来,但其实,只要你专注的向前跑,

    2019/3/13

  • 薪水不是衡量求职成败的唯一标准 薪水是衡量求职成败最直接的标准,但不是唯一的标准。判断一份工作是否理想,除了收入,外在有公司背景、职位、工作地点、行业等因素,内在有是否符合职业兴趣、自己的优势、喜欢的工作与生活方式。

    2019/3/6

  • 公司如果不依赖于你的价值,不加薪暗示你可以跳槽啦~ 很多员工认为薪资和自身价值成正比,其实不然。如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的

    2019/2/27

  • 员工向HR要求加薪,看一看,对自己对HR都有好处 给员工加薪,其实就是激励员工,目的不仅是为了表彰员工、奖励员工,而且更是为了激发出员工更高的热情与潜力。这本来是件好事,但如果处理不好,有时不仅会伤害员工,打击其积极性,

    2019/2/20

  • 企业擅自制定“996工作制”是否合法? 用人单位安排加班却不支付加班费,劳动者可依据劳动合同法相关规定请求劳动行政部门责令单位限期支付;逾期仍不支付的,还可能产生应付加班费50%以上1倍以下的加付赔偿金;劳动者还可据此要求与用人单位解除劳动合同

    2019/2/13

  • 缴纳社保个人缴纳与单位缴纳有什么区别? 个人缴纳社保,一般缴纳比例为20%,然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%,最高的档次是300%。单位缴纳社保,缴费比例由公司出一部分,个人出一部分,养老保险是单位每个月为你缴纳

    2019/1/30

  • 年终奖不仅是一份收入,也是对自己的一份肯定 马上就要回家过春节了,有许多人收获平平,说一点都不失落不焦虑是假的。但老司机和小年轻们的反应却很不同。老司机们的第一反应是分析原因,从经济环境到新政实施,管理理念到企业发展讲得头头是道。

    2019/1/23

  • 代发工资开发业务,定位目标客户 劳务公司在开发代发工资业务目标客户的时候,是不是只要没有开办过本公司代发工资业务的企业或单位都是我们的目标客户?理论上确实如此。但我们如果不分主次先后地一个个开发,则一定难以见效。

    2019/1/16

  • 年底谈加薪是一件非常有技巧的事,你准备好了吗? 你能不能加薪,这可不仅仅只是你说一句话,问一句上司,申请一下老板那么简单的事情。如何让大家对你的谈薪心服口服,如何让领导心甘情愿给你加薪?

    2019/1/9

  • 因为薪资太低,而选择跳槽时要想清楚 因为薪资太低而选择跳槽时,你应该认清几个事实。从公司运营成本角度分析,除了你拿到手的工资,公司还需要付出各类社会保险、福利保障、职场、办公开支等成本。

    2019/1/2

  • 聪明的老板会善用“年终奖”来表达对你未来的期望 一个公司有没有格局,不能只看它年终奖发了多少,更应看看它是怎么发的。真正有格局的公司,会在年前全数发放年终奖,而且发放的金额绝不小气

    2018/12/26

  • 应届毕业生期望月薪平均8431元合理吗? 根据教育部的调查数据显示,2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元,95后毕业生和“前辈”相比不仅对薪水待遇有较高期待

    2018/12/19

  • “加薪”能帮到你的只有你自己 就薪资进行商谈,能够为自己赢得长期利益;与内外部的工作伙伴对此进行商讨,还能够创造价值,为自己的职业生涯添砖加瓦

    2018/12/12

  • 券商“围城”减薪,依然是毕业生眼中的“香饽饽” 虽然券商行业不景气,裁员减薪时有传出,但对于本轮秋招的新毕业生来说,券商依然是一个“香饽饽”。2019年毕业的南开大学研究生

    2018/12/5

  • 增加高管的浮动薪酬比例,将其与个人绩效紧密挂钩 企业从外面招来高管的薪水一定会遵从于市场水平,这是个水涨船高的正常现象。尤其是关键岗位的高管,一人一价是很常见的事

    2018/11/28

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