欢迎您来实习就业网-楼上楼劳务派遣公司旗下网站

手机版
猎头资讯
猎头资讯
  • 企业创业元老是功成名退?还是需要持续奋斗? 当年创业的企业已经逐渐扩大,这时候是功成名退?还是继续跟着领头人?如果继续元老们摆正位置很重要,需要从“哥们情义”变成组织中的人。在其位谋其政,董事长就是董事长,该怎样对待就得怎样对待。遵守纪律和制度

    2019/4/26

  • 职场上不考虑这些因素 你真的想要这份工作吗? 年轻人总说需要机会,当一个人给你机会时,期待的是你能拼尽全力。如果面对一件难事,硬撑下来能让你的本事涨一大截,那种事咬牙都要顶住。而当你努力很长时间,却发现自己今年比去年更蠢了,这才是该停下来的时候。

    2019/4/25

  • 职业经理人的“权”与“利”如何驾驭 职业经理人在职场中除了扮演好角色外,还有一个重要的问题就是权杖问题,能否握到权杖,是决定人在职场中有无成绩和建树的第一步。权杖之于经理人,就如同孙悟空的金箍棒,没有了它,失去了威风,什么事也干不成。

    2019/4/25

  • HR 永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer 候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法,就可以避免发生任何意外情况。最重要的是:永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。这就要求HR需要测试offer的

    2019/4/24

  • 企业规模越大,996/995现象越严重? 超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能,第一想到的就是增加上班时长,但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的

    2019/4/24

  • 好工作不易找到,把握趋势 且行且珍惜 把握趋势、找准定位,找到属于自己的工作,职场中找工作,其实也是自我定位与信息匹配的问题。企业找不到人,人才找不到工作,因为双方是两条不同的平行线,只有相望却不能相遇。

    2019/4/22

  • 跳槽频繁影响个人信用?官方澄清了 确实有一些劳动者有问题,有的随意跳槽,说走就走,连招呼都不打;有的违反道德,吃着奶,骂着娘;有的甚至带走企业的核心技术和关键信息,虽然签了保密协议和竞业禁止协议,但因为维权困难,企业实际上拿他们没有办

    2019/4/19

  • 在成功的时候跳槽是最好的选择吗? 与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。

    2019/4/18

  • 招聘你是选择“海归”还是本土大学生? 2019年被大家看成就业最困难的一年,因为大学毕业生人数不断增多,应届毕业的学生差不多有850万左右!根据美国顶级高校研究的结果来看,在我国就业市场上,海归的社会认可度明显低于国内本土大学生!海归投出去的简

    2019/4/18

  • 2019年就业形势 “用工荒”和“就业难”将成常态 就业市场上“用工荒”与“就业难”共存的怪象连续多年引发网友关注。准确地说,“用工荒”和“就业难”并不是同时存在的两种分割现象,而是同一个现象的两种表现,目前已经成为劳动力市场上的常态。

    2019/4/17

  • 入职前试岗 是对企业有利?还是求职者? 每年的大学毕业季,都会迎来一波新的入职高峰。尤其对一些发展中的公司,这个时候都会招收一批应届毕业生。作为新的血液注入到公司当中。尤其是90后,大部分都已经成了职场老人。而九五后也慢慢的长大从学校毕业。面

    2019/4/17

  • 职场上遇到不合拍的老板,才是你的贵人? 职场要升职加薪,个人能力自然是第一要求;但还有一个关键是能够遇到欣赏你的好领导,这样才会有更多的发展机会。那什么样的领导才是值得你追随的职场贵人?跟合拍的领导工作,是职场人最隐蔽的舒适地带,他从不反驳

    2019/4/15

  • 人力资源是什么?靠不靠谱? 这么多人,一碗水如何端平,非常值得思考。仔细观察就会发现,凡从事人力资源的人的,都是如下这种人做人力资源工作岗位的人靠不靠谱,从事这个岗位的人,到底是什么样的人做一下简单的介绍。只有从事五年以上的人才

    2019/4/12

  • 领导问你这几个问题时,你的回答要小心了~ 步入职场,大家都会不由自主羡慕那些职场精英,他们工作能力超强,能很轻松地解决掉工作中的各种小问题,关键是他们的收入还特别诱人。同样是上班,他们一个月的工资却是你的好几倍,奖金比你高,年终分红好几万,还

    2019/4/12

  • 企业与HR困惑 新员工一定比老员工好? 现在是一个非常矛盾的时代。要招一个有经验的人,要的薪资很高,而且也会有各种要求,如果招一个新人,要求少,我们培养的时候也会更加顺利,所以何乐而不为呢。哈哈~无论是老板还是员工,都在想着自己的利益最大化

    2019/4/11

  • 大学生新入职班主任的心得体会 “从一个学校走进另一个学校”可以说是我们每个人学生时代最深刻的体验了,而今年六月份毕业的我也从大学走进了另一个学校。转眼进入九月,学校也正式开学了。不过这次我不再是莘莘学子,而是以一名新入职老师的身份

    2019/4/11

  • 面试通知后赴约率太低 怎么办? 在面试过程中,HR期望候选人能到公司来参加面试,一方面是为了考察候选人的能力,另一方面也是这种原理的一种应用。候选人只要参加了某公司的面试,那么他选择这家公司的可能性就会比没有参加面试的公司大很多。

    2019/4/10

  • 职场金字塔尖的创业者:一个没有生活工作时间的“996”冷暖自知 攀上各行业内的金字塔尖,也惹得年轻人心驰神往。今年25岁的秀一名,手机处于24小时待命状态, 她从睁眼到合眼,手机不敢离身,不敢设静音。入职这家文化创业公司前,秀一名听闻将去的部门,跟着项目而奔忙。她还挺

    2019/4/10

  • 企业宁愿高薪招新人 而不愿给老员工加薪? 现在职场中有很多规定让职场小白都不是很理解,比如老板招新人的概率往往比让老员工加薪的概率要大。也就是现在职场默认的定律,跳槽往往比呆在一个公司涨薪涨得更快,而且学的东西也会由简变难。

    2019/4/8

  • 职场上如何划定与上司的工作边界? 职场关系中的不愉快通常来源与心理边界不清所导致,职场中常见心理边界有:模糊、正常与僵硬。上司作为导师,要的是高度契合的那种“高山流水,知音难觅”,这时就没有边界感而作为导师以外的角色出现,边界感又存在

    2019/4/4

1 2 3 4 5 6 ...49 >