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企业创业元老是功成名退？还是需要持续奋斗？ 当年创业的企业已经逐渐扩大，这时候是功成名退？还是继续跟着领头人？如果继续元老们摆正位置很重要，需要从“哥们情义”变成组织中的人。在其位谋其政，董事长就是董事长，该怎样对待就得怎样对待。遵守纪律和制度
2019/4/26
职场上不考虑这些因素你真的想要这份工作吗？ 年轻人总说需要机会，当一个人给你机会时，期待的是你能拼尽全力。如果面对一件难事，硬撑下来能让你的本事涨一大截，那种事咬牙都要顶住。而当你努力很长时间，却发现自己今年比去年更蠢了，这才是该停下来的时候。
2019/4/25
职业经理人的“权”与“利”如何驾驭 职业经理人在职场中除了扮演好角色外，还有一个重要的问题就是权杖问题，能否握到权杖，是决定人在职场中有无成绩和建树的第一步。权杖之于经理人，就如同孙悟空的金箍棒，没有了它，失去了威风，什么事也干不成。
2019/4/25
HR 永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer 候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法，就可以避免发生任何意外情况。最重要的是：永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。这就要求HR需要测试offer的
2019/4/24
企业规模越大，996/995现象越严重？ 超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能，第一想到的就是增加上班时长，但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的
2019/4/24
好工作不易找到，把握趋势且行且珍惜 把握趋势、找准定位，找到属于自己的工作，职场中找工作，其实也是自我定位与信息匹配的问题。企业找不到人，人才找不到工作，因为双方是两条不同的平行线，只有相望却不能相遇。
2019/4/22
跳槽频繁影响个人信用？官方澄清了 确实有一些劳动者有问题，有的随意跳槽，说走就走，连招呼都不打；有的违反道德，吃着奶，骂着娘；有的甚至带走企业的核心技术和关键信息，虽然签了保密协议和竞业禁止协议，但因为维权困难，企业实际上拿他们没有办
2019/4/19
在成功的时候跳槽是最好的选择吗？ 与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
2019/4/18
招聘你是选择“海归”还是本土大学生？ 2019年被大家看成就业最困难的一年，因为大学毕业生人数不断增多，应届毕业的学生差不多有850万左右！根据美国顶级高校研究的结果来看，在我国就业市场上，海归的社会认可度明显低于国内本土大学生！海归投出去的简
2019/4/18
2019年就业形势 “用工荒”和“就业难”将成常态 就业市场上“用工荒”与“就业难”共存的怪象连续多年引发网友关注。准确地说，“用工荒”和“就业难”并不是同时存在的两种分割现象，而是同一个现象的两种表现，目前已经成为劳动力市场上的常态。
2019/4/17
入职前试岗是对企业有利？还是求职者？ 每年的大学毕业季，都会迎来一波新的入职高峰。尤其对一些发展中的公司，这个时候都会招收一批应届毕业生。作为新的血液注入到公司当中。尤其是90后，大部分都已经成了职场老人。而九五后也慢慢的长大从学校毕业。面
2019/4/17
职场上遇到不合拍的老板，才是你的贵人？ 职场要升职加薪，个人能力自然是第一要求；但还有一个关键是能够遇到欣赏你的好领导，这样才会有更多的发展机会。那什么样的领导才是值得你追随的职场贵人？跟合拍的领导工作，是职场人最隐蔽的舒适地带，他从不反驳
2019/4/15
人力资源是什么？靠不靠谱？ 这么多人，一碗水如何端平，非常值得思考。仔细观察就会发现，凡从事人力资源的人的，都是如下这种人做人力资源工作岗位的人靠不靠谱，从事这个岗位的人，到底是什么样的人做一下简单的介绍。只有从事五年以上的人才
2019/4/12
领导问你这几个问题时，你的回答要小心了~ 步入职场，大家都会不由自主羡慕那些职场精英，他们工作能力超强，能很轻松地解决掉工作中的各种小问题，关键是他们的收入还特别诱人。同样是上班，他们一个月的工资却是你的好几倍，奖金比你高，年终分红好几万，还
2019/4/12
企业与HR困惑新员工一定比老员工好？ 现在是一个非常矛盾的时代。要招一个有经验的人，要的薪资很高，而且也会有各种要求，如果招一个新人，要求少，我们培养的时候也会更加顺利，所以何乐而不为呢。哈哈~无论是老板还是员工，都在想着自己的利益最大化
2019/4/11
大学生新入职班主任的心得体会 “从一个学校走进另一个学校”可以说是我们每个人学生时代最深刻的体验了，而今年六月份毕业的我也从大学走进了另一个学校。转眼进入九月，学校也正式开学了。不过这次我不再是莘莘学子，而是以一名新入职老师的身份
2019/4/11
面试通知后赴约率太低怎么办？ 在面试过程中，HR期望候选人能到公司来参加面试，一方面是为了考察候选人的能力，另一方面也是这种原理的一种应用。候选人只要参加了某公司的面试，那么他选择这家公司的可能性就会比没有参加面试的公司大很多。
2019/4/10
职场金字塔尖的创业者：一个没有生活工作时间的“996”冷暖自知 攀上各行业内的金字塔尖，也惹得年轻人心驰神往。今年25岁的秀一名，手机处于24小时待命状态，她从睁眼到合眼，手机不敢离身，不敢设静音。入职这家文化创业公司前，秀一名听闻将去的部门，跟着项目而奔忙。她还挺
2019/4/10
企业宁愿高薪招新人而不愿给老员工加薪？ 现在职场中有很多规定让职场小白都不是很理解，比如老板招新人的概率往往比让老员工加薪的概率要大。也就是现在职场默认的定律，跳槽往往比呆在一个公司涨薪涨得更快，而且学的东西也会由简变难。
2019/4/8
职场上如何划定与上司的工作边界？ 职场关系中的不愉快通常来源与心理边界不清所导致，职场中常见心理边界有：模糊、正常与僵硬。上司作为导师，要的是高度契合的那种“高山流水，知音难觅”，这时就没有边界感而作为导师以外的角色出现，边界感又存在
2019/4/4

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