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职业指导
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  • 简历中的职业生涯“空白”期不可胡乱编造 我们的职业生涯中可能会有一段“空白期”, 那么,在求职过程中,如何对待这段“空白期”呢?也许有些人会想到在这一时间段内编造一场

    2018/12/18

  • 裸辞:放着到手的奖金和职位,不要了? 面对裸辞的求职者,很多找工作已经找得焦头烂额,不希望错过任意一个机会。 即使摆在面前的这个机会,不是很好,他也有可能会接受

    2018/12/17

  • 面试官最喜欢说的话是:来,让我们听听你的故事! 面试过程中,作为面试官,我们有个经验性的做法:尽量让面试者多说,如果一定要“数量化”,我认为1:5会比较合适。某个面试会谈中

    2018/12/17

  • 看看在大城市月入一万月薪的人生存状态 哪些在大城市工作月入一万的人会焦虑吗?如果是在小城市,月入一万可以过得非常滋润了,但如果是在大城市,特别是依靠工资获得的月入一万,多多少少还是底气不

    2018/12/14

  • 在职场中,善于选择才是永远不变的真理 职场中经常会有人问:为什么我这么努力,还比不上那个看起来并不是很努力的人?为什么我成绩那么好,还没有那个成绩差的同学混的好?

    2018/12/14

  • 职场“双栖人”正在流行时 在今天的中国,兼职已不仅仅意味着多赚钱养家糊口,而是逐渐成为都市的一种流行风尚。特别是没房没车的80、90后身上,职场“双栖人”也渐渐浮

    2018/12/14

  • 国企面试男女有别? 看不到你价值的地方,不要你并不可惜,不要也罢。但问题是,在国内求职市场远远供大于需的状况下,对企业来讲,寻觅真正的价值可能并不那么迫切

    2018/12/14

  • 面试HR最想听到你问什么? 对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中,面试官真的问你有没有问题问他们,那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。

    2018/12/12

  • 年底员工辞职的原因不止是钱,还有这些? 一个好领导能够保证企业和员工队伍稳定,一个没有水平,不懂得管理技巧的领导可以把公司管的一塌糊涂,员工鸡飞狗跳。有很多的员工就是受不了上司平时的管理行为,才选择离职的

    2018/12/12

  • “加薪”能帮到你的只有你自己 就薪资进行商谈,能够为自己赢得长期利益;与内外部的工作伙伴对此进行商讨,还能够创造价值,为自己的职业生涯添砖加瓦

    2018/12/12

  • 你不懂得包装,再优秀也不会被看见 找工作的过程就是营销自己的过程,面对激烈的竞争,如何在几分钟的面试过程中成功,靠的就是营销自己的能力。我有一个前同事,人挺靠谱

    2018/12/12

  • 简历投递成功,靠运气还是技巧? 在应聘时,企业会说明最多能投递几个岗位或者只能投递一个岗位。这时自己千万不要为了增加机会罔顾企业要求多投,特别是一些根本不相关的岗位。

    2018/12/11

  • 如何回答你有对象吗? 通常我们在面试的时候,HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外,还会涉及私人问题。比如:你的好友是怎样评价你的?你有兄弟姐妹吗

    2018/12/10

  • 面对候选人的“我缺觉!”HR怎么想? 不少面试者很愿意在面试中勾勒自己的远景。其实,一个成熟的面试官不会跟你一起展望未来,只会循序地引导你讲出你的故事。这是因为,“温故而知新”!在多数情况下,

    2018/12/10

  • 未来招聘,真的不需要简历? 份优秀的简历,不一定是能力水平一定很突出,而是有很多亮点会吸引人关注,让HR爱不释手。同样一份失败的简历,也并不是你的能力不突出

    2018/12/7

  • 你赞同HR面试的时候“以貌取人”吗? 行为学家研究表明,只需要6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象,80%以上都是通过仪容仪表得来。作为一名求职者

    2018/12/7

  • 研究生求职遇尴尬经历:昔日同学是老板 无论本科生还是研究生,如果能以正确的心态面对,注重提高自身素质及技能,那么找一份工作就不会太难。作为一名2013届名牌大学硕士毕业生

    2018/12/7

  • 对于不善言谈的候选人该怎么办? 面试过程中,HR和候选人的交流可能并不多,但称赞候选人却是很有必要的。因为当HR维护好候选人的自尊时,就算他没有入职到你的公司

    2018/12/7

  • 券商“围城”减薪,依然是毕业生眼中的“香饽饽” 虽然券商行业不景气,裁员减薪时有传出,但对于本轮秋招的新毕业生来说,券商依然是一个“香饽饽”。2019年毕业的南开大学研究生

    2018/12/5

  • 大公司人才跳向创业公司有哪些原因? 虽说传统大型公司会有不错的薪水与待遇,但发展空间小。并且,这种“舒适区”环境滋养了太多技术能力单一、只满足于现状的人。

    2018/12/5

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