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职场中求“稳定” 是一种奢侈?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/12 阅读:111次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:这是一个充满变数的时代。世界唯一不变的就是每天都在发生变化,技术的更新从来没有像今天一样那么快就升级换代。体制外的企业,每天都有公司的诞生与死亡,外资企业也在上演投资与撤资的故事。而作为职场中的人,对工作的稳定性,犹如饮水般地冷暖自知。职场人已经很难在一家企业长久的工作下去,除了少数能干5年10年,多数人在一个企业干的时间很短。

据报道,2006年,大学生在一家公司的工作稳定期4年左右,而到了2016年,只有2年左右。在猎头行业里,看待员工工作的稳定度也有了新的表述:半年内离职认为稳定性比较差,一年内离职算是比较稳定。这些年来,职场不稳定的因素一直在增加:全球化的竞争,导致竞争力差的企业被淘汰出局,很多职场人士跟着没竞争力的企业一起被抛弃失业。企业末位淘汰,将那些不求上进,没有业绩的员工裁掉,一部分人失业。

全球经济下行,经济增长率下降,企业效益变差,一部分员工在裁员大潮中壮烈牺牲。国家对环保要求越来越严,一部分环保不过关的企业被关停导致一部员工失业。一些公司特意制造不稳定的职场竞争环境,如华为的激活沉淀层,血洗35岁员工;史玉柱的赶走兔子理论等等......失业无处不在,稳定无处安放!企业是不会给员工安逸的。也许世间再无稳定的工作,即便公务员,国企员工,他们的稳定度也大大降低。稳定的国企员工,成了保安大叔;不稳定的外企员工,成了高薪人士

A和B是同学,他们都来自东北。5年前大学毕业后,A由于追求稳定的工作,追求稳定的生活,追求安逸的,舒服的工作状态,在家人的帮助下,进了东北国企。B是穷逼一枚,无法进入体制的生活,没办法只有南下深圳,在体制外谋求自己安身立命的工作。

选择了体制内的工作,意味着选择了一条稳定安逸舒服的职业道路,如A,每天早九晚五,上班也不忙,下班约几个朋友去钓鱼,去喝酒,碰到长假,还可以外出旅游。虽然工资不高,每月才3000多,但工作生活无压力,A还是非常满足这样的生活状态。

但是这样的生活状态很快就被打破了,由于企业效益不好,A所在单位也经营不下去。遣散员工,关闭公司。A在没有任何准备下,被推向了人才市场,加入求职竞争,由于平时没有任何的持续学习,A在人才市场上很难找到合适的工作,后来只好去做保安大叔。

稳定,是人生最大的谎言;还记得,在大学刚刚毕业之时,家里人总劝我找一份稳定的工作,进体制,进事业单位,进国企。“女孩子不要太拼,找一份稳定的工作,安安逸逸等到退休就好。”“稳定,稳定,工作一定要稳定。”“管他工资高低,一定要找一份稳定工作。”

听了太多找稳定工作的鸡汤,但我最后兜兜转转还是进了互联网,找了一份在家里人眼中最不稳定的工作。可多年过去了,我并不后悔,家里人让我找稳定工作的声音也越来越小。问了办公室里的实习生,才知道即使10多年过去了,父母的择业观还是没有发生改变,让孩子毕业后找一份稳定的工作还是他们最大的希望。

我们这代人的父母大多都在国企和事业单位工作,有的人从20多岁一直做到了退休,有的人运气差一点,当年被迫下岗。一份稳定的工作,每个月按时发工资,不拖不欠,偶尔发点奖金,给点柴米油盐,人生简直太棒。

这是父母让我们找一份稳定工作的原因,也是他们天天在劝服我们的说辞。当不了公务员,进不了体制和国企,他们就让我们不要再争,不要再跳来跳去。选择一份福利不错的工作就稳定下来,安安心心等到退休。可是,稳定是人生最大的谎言,一成不变是人生潜在的危机。


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