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职场上 为什么“坏员工”容易得到提拔?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/9 阅读:180次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有些员工自认为“清高”,平时躲着上级,工作上的事能推则推,能躲则躲。他们眼里,上级是压迫与利用他们并让他们吃苦吃亏的"监工"。这些人还把那些积极靠拢组织与上级、敢于为上级扛事的员工称之拍马屁的"坏员工"。实质上他们眼里的"坏员工",才是真正的明白人。大公司里的高层领导们,喜欢什么类型的员工呢?喜欢的朋友一起与小编来看看吧!

一、勇敢挑战权威的员工

工作中那些敢于挑战领导权威的下属,经常在说话时毫无顾忌,想说什么就说什么,发现自己的领导在工作上有问题,或者与自己的想法有不同时,就是直接给指出来,这类人就是有冲劲;如果领导想给这种下属一种教训,但是他们却往往能打破常人的思维;当一个高层领导发现这样的员工时,就会对其各种试探,给他们提供各种机会,希望这部分人能够快速成长起来。

二、能力一般,但工作稳定

一些能力一般的员工们,对于工作来说是比较稳定的,这类人常常会在同一家公司里上班超过五年,正是高层领导看重这些人的稳定性,看重这些人多年积累的经验,就会重用这些慢热型的下属;一旦这部分人,在工作中掌握了技巧,就会快速的灵活运用起来,提拔到负责某个板块的业务上,再适合不过了。

三、犯天下之大不韪,犯错误的员工

有些人的胆子就是非常大,敢于挑战,敢于犯错,也许这就是魄力;这种员工在高层领导的眼中,就是开拓型的员工,经常敢于打破公司里的潜规则,敢于向工作提出挑战;这种员工一般只有两种结果,一个是在职场死的非常惨,另一个就是工作发展非常顺利;通常高层领导喜欢将这些人,安排在具有开创性的工作上。

四、喜欢和领导叫板的员工

就是有些人习惯和自己的领导叫板,这些人有胆量,也有勇气对公司忠诚,往往会在工作中直接表现出来,他们也不会惧怕一些部门领导;这些人在公司里比较适合一些审查的岗位,利用他们的冲劲和楞头青劲,还真能够解决很多工作上的问题。

五、不要一味地服从或者无条件的被虐

要有一个明确是非的能力,真正有能力的人都会这样做。在老板派给你任务的时候一定要先做出一个预测看这个工作是否是好的。是否值得你在这个工作上花费时间,如果值得就全身心的投入,如果不值得可以把自己的想法说出来告诉老板。不要让自己做一味地服从。或者是无条件地被老板虐。

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