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职场发展 天赋是种子,优势是结果
作者:实习生编辑 时间:2019/8/5 阅读:173次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:激烈的职场竞争催生了很多职场斗争策略,职场人不得不花些心思,小心应对。职场如战场。而最佳的打仗策略,就是“以己之长,攻人之短”。35岁以后,很多人对于竞争有种无力感,因为习惯了追求确定性,所以害怕波动。但问题是,职场中的竞争,不是你说避免就能避免的。所以这时候,如何找准自己的优劣势,则成为了重中之重。

年轻的时候我们听了很多大道理,比如“长板理论”、“短板理论”,但很多都是相互矛盾的,到底是寻找优势重要,还是补齐劣势重要呢?其实,无论是优势还是劣势,本质都是由“势差”决定的。比如你35岁换工作,若到一家全新的公司去面试,年龄就成为了你的“逆势”,因为无论是你的资历还是行事逻辑,可能在新公司看来,都不如训练一个年轻人磨合的更快。

但如果你今天谋求的Offer,是一家已经运行的很成熟的企业,那么你的年龄也许就成了“顺势”,因为他们想要的是行动步调一致的人,而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。所以,我们常说,一个人35岁之前可以多尝试点方向,但35岁以后,千万不要随便的调整方向。换句话说,要想在职场中走的更远,就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

好比你只有一个选择,就是在你所从事的领域中做到最专,而且甚至有一种毫无理由地自信,这件事情你能比别人做的更好。与此同时,你还要在这个关键的局部领域,不断死磕。然而,每当谈到这里,我身边就有人会说:“如果一件事情,我压根就没有天赋怎么办?”通常我的回答是:“天赋是种子,优势是结果。而职场中,大家只看结果。”

就像我们常说的,大人只看利弊,小孩子才分对错。换做职场下半场,成熟的人只论结果,不成熟的人才看天赋。因为真正能把一件事情做成的人,极少数是靠天赋,绝大多数靠的是日积月累的重复,以及在关键局部的不断死磕。所以,话说回来,35岁,是职场的下半场,你也可以把它当作全新的20岁。正如心理学家Meg Jay再一次演讲中说道:我们知道人生中80%的决定性时刻,都发生在35岁。

这意味着,那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻,都出现在30岁中旬。 所以,倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭,你要知道:你最大的优势并不是经验与资历,而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。
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