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职场新人工资比老员工高是好事吗?
作者:实习生整理 时间:2019/6/12 阅读:197次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:升职加薪是每个上班族的期盼,大家应该普遍认为,老员工的工资肯定要比新员工高。可是往往有人在公司干了几年,却没有一个刚招进来的新人薪水多。这实在让老员工火大,不忿归不忿,那么到底为什么公司给新人的薪水就是比老员工还多呢?

其实公司老板也不想这样做,但是人才市场在变迁,招人的成本却在逐年攀升。去年4000块能招来的人,今年给5000块也没人投简历。公司为了招人,只好开出更高的薪水。另外,有的老员工本身也有问题,他们在公司混成了老油条,工作不积极,全靠着小聪明应付着上级的工作。

而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的,他们干劲十足,能够超量超质完成任务,从而能够推动公司的下一步发展,老板当然更看重。如果新来一个同事,各方面不如自己,工资却比自己高,你认为这是要涨工资的节奏?

现在很多企业招人时,往往发现市场工资水平比内部高,这是很正常的事,人力资源部不必过多担心新人比老员工工资高,对能力一般的老员工来讲,是一种压力,对能力好的员工来讲,应该是利好,因为内部工资水平确实比市场低,老板自然会想办法去平衡,逐步提升老员工工资。

如果每次找人都觉得内部工资水平比外部高,老板就会觉得自己吃亏了,所以他会逐步换掉一些人,找些工资要求低的新人来顶岗,所以遇到新人比自己高,老员工要沉住气,工作表现应该比以前更好些,这样老板觉得工资低还这么拼命干活,一高兴就把你工资给涨了,如果你自暴自弃,老板就会觉得这个人不值得培养,给低工资是应该的,甚至等新人工作上手了,直接把你这个老人开掉。

要么忍!要么狠!要么走人!

遇到这种情况,可能很多人在愤愤不平了几天之后会选择忍耐,可能是安于现状,可能是无心战斗,可能是其他原因。每个人都有自己的实际情况和无奈,但这并不是最推崇的方式。其次,就是那些心中有斗志的人,请你狠下心,拼死拼活地干出一番成绩来,逼自己一把,把个人的工作能力和综合素质往上提升。等到这个时候,不管是离职还是在原单位,你都会游刃有余。当你真正有实力的时候,选择权就在你手里。

最后,就是走。毕竟一个平台,不可能适合每一个人留下来发展,如果要更大的发展空间,必须是流动的。当你能力已经完全大到这里发挥不了,那就走吧。走,是对自己负责任的态度。每个人的不同阶段,应该面对不同的挑战,如果你哪天觉得工作太简单,那么你就应该换个有挑战的地方战斗。要不断地打败过去的自己才能有突破。

你又蜷缩在这个钢筋水泥堆成的大开间,浪费了一整天你最美好的年华,只为了挣点吃个外卖都要算半天满减、微信抢个五块钱红包都要咧嘴笑的工资。在分工不明确的原始社会,一个狩猎采集者的工作其实很复杂,为了生存,他需要拼命磨炼很多技能知识:

怎么生火、怎么制作更锋利的长矛、哪种植物有毒不能吃、如何与其他人合作猎捕大型野兽、受伤了哪种草药能治病......但是,现代社会却完全颠覆了这一点,把多数人的工作变成了彻底的悲剧:工业化以后,人的专业化程度越来越高、分工越来越明确。

到最后,每个人都成了公司业务流水线上一只冰冷的机械手臂,公司只需要你成为一个像富士康车间里的熟练工那样的角色,把你分内的那点活练好就完事。在这个过程中,动脑子的感觉甚至变成了一种奢望。

每个人刚入职的时候,几乎都是学东西最快的阶段。但是随着你将自己的那点份内事务,掌握的越发熟练,如果单纯依靠工作成长,你的成长曲线将会越来越缓。大脑待在舒适区的时间越来越长,最后成长速度将无限接近于零。于是,你就会开始抱怨社会,抱怨大环境:为什么我干了这么多年,工资还是不见涨,也不见升职?

我只想请你看看你下班时间都在干嘛。为什么不涨工资,你心里还没数吗?因为你职业生涯的后几年都在白干,每天浑浑噩噩,根本没有拿出时间去成长。如果你想在职场上持续上升,比如从HR做到HRD,你必须通过下班时间持续学习,由此保持成长增量。


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