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招聘也需要提升企业的曝光率?
作者:实习生整理 时间:2019/5/14 阅读:219次
实习就业网(www.shsxjy.com)随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多,很多时候即使发布了招聘广告,但是没有很高的竞价排名,而且企业知名度又不高,求职者是很难找到企业,那该怎么办呢?多发招聘信息是一个,就像不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话,效果就可以大大提升了。其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外,还与浏览和点击率有很大关联的。

据统计,有几个岗位是求职热门和点击率最高的,其中是文职类和财务类岗位。当企业不招文员或者会计,只招业务员,但也可以在网站上发布的,这是用来提升网站的活跃率和点击率的。当公司每天都有很多人来点击和投递时,招聘网站也会根据活跃率置顶首页或热门页。所以说,做招聘就像销售一样,你太过老实,没办法吸引人过来的,但是只要求职者来到自己的地盘,你才有机会搞定他们。招聘广告的撰写;写一个吸引人的招聘广告也是很重要的,要注意以下几点要素:

1、招聘标题要吸引人
很多求职者在搜索相应岗位的时候,总会出现一大堆的搜索结果,然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看,如果招聘标题设置的很普通,大同小异,求职者往往就会漏掉,更不要说点击进去查看。

2、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要明确,不可模仿网上同类岗位的描述,然后照抄过来,每家公司就算是同样岗位,做的工作都会有所不同,一定要根据自身公司情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。

3、招聘的人员的数量
可根据招聘人员的数量撰写招聘条件,一般招聘的人员较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点,这样可以有效刷选应聘者,避免盲投造成的时间浪费。如果招聘的人员要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,然后招聘人数可以写多点,求职者也会因为招聘人数多,而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣,比如公司招8个人,可以写12个,若干也可以,不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。

4、公司的介绍
这也是很多求职者查看的,如果写的很长很含糊的话,也会影响求职者对贵公司的印象,所以在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

5、岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道,相信很多求职者都会非常感兴趣的。

6、公司的福利/待遇
这也是大部分求职者关注的一项,如果相应岗位有一个薪酬范围,在同行业或者同岗位有一定优势的话,一定要写出来,很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历。当然如果薪酬方面没什么优势的话,可以写面议,不过要突出其他的福利,比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

7、公司的上班时间
很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间,所以在招聘的时候,一定要把公司的上班时间给写出来,能接受的就会投,不能接受的,就算把求职者约来公司,最后都是没用的。

8、公司的地址和联系电话
这是部分公司容易忽略的。有的会写地址,没有留下电话,但一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问,这时候留下公司的联系方式可以及时解决求职者的疑问。

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