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HR来聊一聊自己在求职过程中的经历
作者:实习生整理 时间:2019/3/13 阅读:215次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:古语有云,“以人为镜,可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人,挑选公司所需要的人才。但是,我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候,肯定和面试其他岗位有很多不同,对面也许水平比你低,或者比你高,那么,作为HR的我们,在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢?今天就说出了和大家一起分享一下吧。

这是家正牌的大型企业,在行业内颇有名气,由于机遇,我获得了面试的机会,于是倍加珍惜,两天时间里尽自己所能看各类相关书籍。首面是HR主管,聊天式的谈话,了解我的工作经历、个人情况,顺便介绍了公司的大概情况,对我的工作技能倒是没有多加考验,或许自己的亲和力打动了主管,他告诉我工作经历不是关键,关键是冰山底下潜在的东西,能力可以培养,但是素质就无法去培养了。

很是顺利地,我获得了二面的机会,只不过这次面对的是一位业内经验丰富的HR总监及总经理助理,所以我颇感压力,来前甚是担心自己回答不好会冷场。于是到网上搜罗HR面经,但发现工作多年的写面试经历的很少,几乎都是初生牛犊之作。我仿佛时不时看到了自己的影子,当年刚毕业时意气风发,而经过几年之后就被磨平了,过着日复一日的生活。

回归正题,总监一进门就笑脸相迎,聊了些路上过来是否顺利之类的寒暄话题,而后问了问离职原因,由浅而入,我渐渐地放松了警惕。可这时总监突然就杀了个回马枪,问道:那么你来告诉我,你之前的工作经历最大成果是什么?

回答这类问题最难 ,特别是中小企业出身的HR,因为本身我们就是在做执行类的工作,谈成果根本就谈不上,所以这类问题很考验一个人的水平:你所谓的积极进取是怎么去做的?(如果只是回答考证、学习一类,那么很容易让面试官认为你还没毕业,所以这类问题一定要紧扣工作展开回答。)

还有几个问题不一一列举,但是这场下来,我觉得我自己败了,就像是被剥了层皮,让人家看到了里,所以我心开始虚了。此时助理也开始问话,由于不是HR出身,总经理助理的问题倒是我们毕业初找工作常遇到的,诸如职业规划、你能适应加班吗、能适应到何种程度等等。

关于这些我给了贴近实际的回答,例如我不会去关注职业的纵向发展,更关注横向发展,希望能从某一模块做起,深入发展(因为大企业鲜少有晋升机会,所以这题上如果回答我希望在几年之内做到主管,那么就over了)。但显然,总助不满意我的回答,她更希望听到的是我在几年内要拿到MBA文凭、达到什么层次。关于这个差距,我只能说是个人性格差异吧,以她的冲劲,或许当年她像我这年龄的时候,已经是独当一面的领导了。

面试以和谐结尾,我们还开了开玩笑,或许这家企业的管理风格就是这样,宽松的人文氛围,在大家的脸上看不到紧锁的眉头。

在这家企业的面试其实并不顺利,重重关卡,我不一一描述。很多看官,一听说我来自中小企业,公司规模与他们相距千里,心里就在打鼓,再加上我本身不是太擅长吹牛皮的人,即所谓的口才没那么好,所以我没能扭转他们对我的印象。为何在面试时候不要太过于真实,因为既然面试是场博弈,那么你亮底了,不就是你输了吗?很多时候,你的曾经并不重要,人家只是通过了解你的过去而预测你的未来而已,至于没有的过去如何说得圆满,那就看你的应变及口才了。
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