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95后离职为什么这么快?不想成为被压榨的对象
作者:实习生整理 时间:2019/2/1 阅读:245次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:面试的时候谈的薪资是12000,结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资,底薪只有4000,其他同事算上提成也就只能拿个五六千。 入职前谈好的条件是:工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。入职之后,工资结构分为底薪+部门奖励,工作时间因为加班太多变成了996,下午茶随缘,有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

领导每天的话术不外乎这几句: “大家都还年轻,学习才是主要,反正大家都单身,回去也是浪费时间,不如多加点班,和公司一起成长。” “公司的业务在全面高速发展中,估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老,一步步的往上升。” 

大饼画的实在是诱人,因为公司确实也在发展中,但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有,加班没有加班费、没有餐补、没有车补。 最后离职的原因是,工作满一年提调薪,领导不批,说是公司这段时间资金周转不来。 饼是画得挺大的,甚至能撑死,但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。 

人事部经理离职了,于是空降了一位新领导。没多久之后,部门所有人都离职了,连保洁阿姨也走了。 本来是六点下班,但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作,没错,保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后,他再给你加点活,于是加班到八九点是常有的事儿。 

平时帮忙定外卖,从来不会还钱;部门同事一起定下午茶,他说他买单,结果等到下班他也没有给我们定。 有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害,但是真正放到工作上我们问他任何问题,得到的答复永远都是:你们这些问题都不知道还干什么。最后他也没给我们答案,所以我怀疑他应该也是一窍不通。 坚持了一个月,自己算了一下也能拿到不少提成了,结果部门经理说试用期不参与考核,不能拿提成,累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。最后还是和领导吵了一架就离职了。 

作为被60-70后生出来的一代人,从小到大见惯了父辈们的勾心斗角、尔虞我诈、口是心非、出尔反尔,听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情往来当做是人生路上的至理名言,我们实在是对这一切太熟悉了,当我们走进办公室,领导的一举一动,其实是帮助我们温习成长历程。

作为领导,你做事的动机,为人的品质,不需要一两天就可以被这些训练有素的95后一眼看穿。只不过,大多数想要认真做事的95后和他的父辈们截然不同,他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套,看不惯我也不和你多说,我走就好了。


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