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校园招聘能给企业带来什么样的好处呢?
作者:实习生整理 时间:2019/1/11 阅读:298次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:只有用心栽种的树苗才能在最短时间成长为栋梁之才。校招也是。我们的目的是栽树育树,不是随意找个坑,扔下一颗苗,不施肥、不浇水,心中念一下“阿弥陀佛”。随他而去,自生自灭。那成活的可能性就大打折扣。所以做好校招,看一下优点和缺点:

一、首先看校招的优点:

1、校招能为企业人才梯队储备人才;
2、校招进来的人员从一张白纸开始,能更好的适应企业文化,最终有可能成为企业的核心骨干;

二、其次看校招的缺点:

1、校招进来的人员并不能马上成为企业的战斗力,需要环境的熟悉、能力的培养,小企业慎用之;
2、需要花费较长时间的培养,有的企业培养一名基本骨干可能会用上2-3年的时间,需要有足够的培训资源和培训规划。否则很容易造成人员的流失,造成企业的人才成本增大。

三、校招的地位:

人力资源战略中招聘环节的一个部分。校招不是万金油。招聘任务不能完成,不能随便拉人凑数,很多案例中工作没有完成或没有达到预期目标很多时候都是当事人不注意沟通导致的。

四、校招的执行流程:

在人力资源规划中,需要根据企业实际用人需求或企业用人特点,明确校招的意义和校招的要求、培养计划、培养规划。这些决定最终要经过人力资源部、用人部门和企业决策层的共同研讨而形成。而不是人力资源部自说自话。这一点在人力资源所有工作中都应避免,现在政府都在逐渐转变做事的方法,开始注重沟通,但有的时候我们却还没有做到。

五、校招的时间选择:本专科生每年的10月份,次年7月份毕业的学生就逐渐出来实习生了;应届生则是每年3月--5月出来应聘的比较多。部分技校有着自己的时间特点,需要招聘人员摸清规律,找准时间。

六、校招学校和生源的选择:根据企业自身的实力和需要招聘的专业人才选择合适的学校。不是名牌大学就好,随便发点广告,找点人员过来就好。应当慎重选择学校、专业与企业的匹配度。门当户对的婚姻才有可能幸福。在生源选择上同样如此,非常优秀的不一定是你们企业的菜。说的直白点,就如男女恋爱,你希望别人家财万贯,别人同样希望你貌美如花。不是单方需求!一定要选择适合你企业的。


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