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券商“围城”减薪,依然是毕业生眼中的“香饽饽”
作者:实习生整理 时间:2018/12/5 阅读:98次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:业绩下滑也再一次拉升了降薪裁员与人才流失问题的话题热度。记者发现,不少券商的三季报中有关于应付职工薪酬这一指标的降幅非常明显。据Wind统计,广发证券去年三季报应付职工薪酬是62.73亿元,今年三季报这一数据是50.68亿元。国信证券去年三季报应付职工薪酬是40.35亿元,今年三季报这一数据是32.04亿元。不过中信证券应付职工薪酬同比增长。

来自于某券商营业部工作人员小贾则告诉记者,今年市场不好做,A股市场低迷,他所在的营业部今年下半年以来已有离职的情况出现。小贾表示,通俗地讲,他们的工资很大的一部分来自于“拉到客户”后的提成,所以股市低迷,他们的很多业务不好开展,据他透露,有员工仅能拿到基本工资,甚至还会因为业绩不达标,扣薪导致基本工资都拿不到。

某排名靠前券商北京营业部的小刘表示,因基本工资微薄、五险一金缴纳比例偏低、提成收入没有保障,据她的了解,她身边已经有同事报名公务员考试,计划辞职、转行。谈到关于离职或转行的问题,吴冬认为,不论是券商还是其他行业,个人待遇和公司、部门的盈利情况肯定是息息相关的。他认为,投行人员流动性是相对较强的,去处大致是PE、其他券商、企业和个人创业。他个人来说,暂不考虑转行和跳槽。

虽然券商行业不景气,裁员减薪时有传出,但对于本轮秋招的新毕业生来说,券商依然是一个“香饽饽”。2019年毕业的南开大学研究生李一一(化名)告诉新京报记者,她参加了多场招聘会,有校内的,也有非本校的招聘会,“第一选择肯定还是去券商了,具体的岗位的话,更倾向于研究所,银行的资管部门也会被考虑,但是自己还是更想去券商一点”,在被问及选择的原因时,李一一告诉记者,“最重要的原因还是收入比较高吧”。

已经在券商固收部门工作一年的孙源(化名)告诉记者,排名靠前的多家券商在薪资上面与其他工作相比看起来比较“大方”,据他了解,有券商给应届生提供的月收入高达2万左右,而他所在的公司,给应届生提供的税后月收入在1万左右,“其实我们在券商行业里,工资算给的比较少的,但是相对于应届生能找到大多数的工作的工资来说,已经属于前列,所以应届生希望到券商工作也是可以理解的,一年前我找工作的时候也是这么想的”。

对于未来,初入券商投行工作的小刘说:“工作前景还行吧,职业阶段初期学习为主,寒冬能不能过谁也不好说,只能说希望能平稳度过。”对于这一话题,仍有不同的声音,上述券商工作人员刘星认为,是否能平稳度过寒冬得看寒冬持续的时间有多长,若长时间在寒冬中,估计很多人是挨不到春天的吧。但他同时表示,只要经济形势好转,行情好转,虽然可能再也回不到曾经的辉煌时代了,但相信这依然还是一份相对有前景的工作。

记者从多家券商的秋招信息中发现,与以往相比,信息技术岗位在券商的2019年校招中更受重视,例如,在申万宏源的招聘信息中显示,其总部信息技术岗共计划招聘15人,并且学历要求为本科及以上学历。

东莞证券则直接将2019年校招的主题定位为“当金融邂逅科技”。东莞证券面向计算机、软件工程、信息、通信、数学等相关专业,招聘6个信息技术方面的岗位,包括来应用软件开发、信息安全、数据库管理、互联网软件开发等,招聘人数高达48人。

广发证券则特别推出了金融科技专场,为智能应用研发工程师、区块链软件研发工程师、运维开发工程师等14个信息技术部岗位招聘应届毕业生,与申万宏源、东莞证券相比,广发证券在岗位要求上更为严格,在其招聘启事的岗位要求第一条中就赫然显示,报考人员需满足全日制硕士研究生(含)以上学历。


来源:新京报
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