欢迎您来实习就业网-楼上楼派遣公司旗下网站

手机版
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 成功故事 > 这是一个对女性苛刻的时代?
这是一个对女性苛刻的时代?
作者:实习生整理 时间:2018/10/10 阅读:114次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:昨天上午,小编收到一个用户的树洞吐槽。她受到的职场不公正待遇。坦白说,这家公司在最后一刻不打招呼就换掉了晋升的人选,毫不考虑员工的贡献,给人的感觉与其说是领导拍脑袋做决策,看起来更像是想赶走那些已婚未育的女性员工。

一位在老东家奋斗了6年之久的HR,压倒她的并不是繁重的任务,也不是无尽的加班,而是一个个小小的偏见。甚至有些恶意可能我下面说的例子会有点极端,但确实是许多人必须面对的事实。

你当了全职太太。每天一睁眼就跟打仗一样,伺候好小的和老的,家务活全包,日复一日的鸡零狗碎,熬黄了脸,累弯了腰,转过头男人就出了轨。如果忍不下这口气,非要离婚,自己没收入没存款,别说孩子的抚养权争不到,脱离职场这么久,找工作都成问题。

你当了职业女性。到处求爷爷告奶奶找人带孩子,生怕不尽心。自己再涂上口红踩着高跟鞋,一身职场白骨精的干练打扮,去职场跟妖魔鬼怪拼杀,要笑里藏刀,接住同事的明枪暗箭;更要皮里阳秋,躲开客户的咸湿猪手,每天精疲力尽,却被人戳着脊梁骨,说没有尽到当妈的责任。

更要命的是,如果你选择成为职业女性,就会接受一轮性别歧视。根据《2017中国女性职场现状调查报告》显示,22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视,其中的43%甚至还是硕士学位的高学历女性;25%的女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象;44%的女性报告到目前为止尚未升过职,而获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。

与此相映衬的现实是,有部分领导者片面地认为女性优柔寡断,不具备领导特质,在职位选拔上,直接将有能力的女员工排除在晋升名单之外;而另一方面,二胎政策的推出,在一定程度上加重了女性被歧视的状况,由于女性在孕期缺乏工作能力,很多企业倾向于不录取育龄女性或者附加各种条款,这种倾向是合理的,做法是不合理并带有歧视性质的。

所以国家出台了很多规定来保护孕期员工的权益,但是这些权益都是由企业买单的,企业养一个闲人长达1年甚至更多,对很多小企业都是很大的额外负担。

所以结果,你懂得!大多数女性顶着“持家”的大帽子,既要在外打拼自己渴求的事业,回到家后,还要同时扛起照顾家庭的职责。但就算生活百般艰辛,我们依然能够看到她们咬牙前行,尽力平衡家庭与工作,以德报怨,奉献温柔、关怀和大爱。

职场女性,都应该被这世界温柔相待!

来源:转账整理
热门推荐