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老员工拼命为公司工作了好多年,工资竟然还没新人高?
作者:实习生整理 时间:2018/10/10 阅读:127次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:相信大家在职场上都经历过这样的事情,就是老员工拼命工作好几年,但是最后却发现自己的工资和新员工相差无几,甚至还有些公司的新员工工资竟然比老员工还高出许多,所以老员工就十分生气,拼命为公司工作了这么多年,工资竟然还没新人高,这让老员工心里很不是滋味! 

下面这个就是新员工工资高于老员工,从而导致老员工辞职造成公司损失的案例。 

小王是公司里的老员工,在公司做销售已经五年之久了,一直都是基本工资加提成的形式,而且他们公司工资都是保密的,每到发工资时老板就会做出表格,然后按照姓名把工资条包在工资里单独发给员工。

大家也没有打听过彼此的工资,因为大家都知道工资都是一个标准,主要是依靠销售的提成,可是最近一次发工资时,小王看到了新员工小利的工资条,他发现小利的基本工资比他高500元,这让他感到不公平,为什么新员工的基本工资比他高这么多呢?

他去找老板理论,老板解释:工资标准都是一样的,新员工基本工资高一些,提成比例比老员工少,主要是为了每个月的工资保障,很多刚毕业的大学生没有工作经验,所以可以选择这种工资模式;小王对老板的这个解释半信半疑,后来和其他老员工一起聊天,才知道不是这么回事。

老板只是在忽悠小王,因为新同事的工资条上的信息和他们的一模一样,也就是说基本工资比老员工高,提成比例和老员工一样,小王又找到了老板,上交了辞职报告,一方面是因为市场不景气,另一方面就是觉得同工不同酬,公司对待新老员工没有一视同仁,后来很多老员工也纷纷辞职。

因为这件事情,公司严重受损,因为公司的技术方面都是由老员工负责,没了老员工,短时间内自然是运转不过来,也就赚不到钱了,公司损失超过了200万,老板想方设法的把老员工请回去,但是没有一个人同意的。


来源:转账整理
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