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辞职遇到领导挽留,怎么办?
作者:实习生整理 时间:2018/10/9 阅读:305次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有个朋友之前在某公司一直工作了三年,在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司,计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了,朋友不但没有升职,连工资都没有涨过,一直是一个普通的员工,还是拿着三年前的工资。

在内心经过一段时间的纠结之后,朋友还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时,朋友就说出了,在公司中各种不顺心的事以及理由统统描述了一遍。领导不但没有生气,还在鼓励她,来公司三年了,时间并不短了,一直都是认认真真的工作,这些公司都知道。

公司早就有给你加薪的想法,只是公司目前在瓶颈期,还是需要每一位员工的共同努力,请放心等公司过了这个难关,一定会补偿大家的。留下就别走了,公司正需要你这种人才。任何一个要辞职的人,遇到自己的老板这样说,肯定会吓一跳,原来自己的老板对自己这么好,再加上朋友还没有找好下家工作,就主动打消了离职的念头。

经过半年的时间,公司开始走上正途且发展迅速,公司里还来了一群新同事,朋友的工作已经没有之前那么忙了,朋友再次来到经理办公司,提出加薪的要求!没想到老板的话再次惊吓到了:公司非常感谢你的努力付出,但公司设定的这个岗位工资就是这样的,如果觉得委屈,可以看看有没有更加适合你的公司。这个时候朋友才恍然大悟,当初领导的承诺只是画了一张大饼,之前是因为没有人接替她的工作,而现在有充足的员工,已经不要她的存在了。

职场中,跳槽已经成为了不少人摆脱现状的方法方式之一,新公司、新环境、新发展等一切的一切都预示着你将在新的起点进行新的开始,那么如何面对老公司领导对你辞职的挽留呢?

首先,领导问为什么会辞职,如此问的时候也在隐含表示,薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话,可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!这样回答或许就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于私人原因,想给自己一些挑战不同职业的机会,提高与丰富自己的一些阅历。”

其次,也有的领导会问:“是否已经找好下家?是哪家公司?”最佳回答方式:“是一家相当不错的企业,和我们业务有些许相关,但是请您放心,我绝不会带走任何公司机密!若是有机会,定会努力促成两家企业合作,毕竟,这儿是我曾待过的地方,也是我的娘家,非常留恋这儿。”

最后,可能会有领导问到:“若是立即给你升职加薪,是否考虑留下来?”然而,面对如此容易动摇自己意志的问题,回答一定要否定,因为,吃回头草的马儿不会壮!最好的回答就是:“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题,选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”

一旦向公司提出辞职申请,很容易就会被公司认为是忠诚度不够,而对于企业来说,一个员工的忠诚度对公司非常的重要。当领导决定要挽留离职的你时,只是担心没有人代替你的工作,将会为公司造成损失;当然另一方面公司也会着手安排新人的招聘工作,等时机成熟了,已经没有价值的你,就容易会被公司辞掉。

即便公司没有立即辞掉你,也不会再将你放在重要的岗位了,因为你是一个及不忠诚的人;因此小编告诫所有的职场人们,在决定离职之前一定要慎重,一旦做出决定千万不要犹豫不决;辞职换工作只是换一份更好的工作。


来源:转账整理
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