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如何避免95后频现“闪辞”现象?
作者:实习生整理 时间:2018-09-26 阅读:196次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:随着校园招聘的相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成“闪辞”主力军。

为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态。一方面,企业招聘、用人观需转变,另一方面,求职者也应夯实核心技能,提升其不可替代性。

首份工作在职时间变短 95后7个月“闪辞”

“差不多两个月我就辞职了。每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班,让我实在受不了了……”今年8月底,95后职场新人陶杰辞去了在抖音的工作,去到一家主做艺术品复制的创业型公司。在他看来,相比“平台”,岗位的具体内容更加重要,某种程度上决定了自己的去留。“我在抖音做的是视频审核,掌握一套规则之后,基本就是重复性、机械化的工作,这让我觉得学不到东西。”陶杰说。

与陶杰相隔千里,在广州工作的刘泽宇(化名)职场经历更加丰富。毕业不到一年,他已经换了4次工作。“前三次的工作经历,最短的不足一个星期。之所以跳槽,都是因为从事的工作不是自己所感兴趣的。”

对于刚刚走上工作岗位的95后,已经一部分人有过辞职经历或者正在计划辞职。LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,在“第一份工作在职时间”方面,区别于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19个月),95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职。近年来,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。

FESCO人力资源部经理南丽娜观察发现,从80后到90后再到95后,他们的离职周期在逐渐变短,离职率在逐渐增高,这是一个渐变的过程。究其原因,南丽娜认为,一方面,灵活就业、用工,跨行业的竞争等社会大环境导致了这一变化;另一方面,95后相对更加关注自身感受和自我价值的实现,发现工作与期待不符便会快速离职。

“这种情况很正常,尤其是科技互联网公司的‘变动’更为明显。”从事猎头行业的陆海天说。同时,离职也源自年轻人成长太快,需求更大的发展机会。他认为,过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3到5年,现在可能半年就学会了。“网络信息时代,除了同行业的老师外,有太多人、太多信息渠道,让稍微有天赋的人就能够摸清行业的运作和脉络。”陆海天告诉记者,“以前没有5年以上经验猎头不会关注,现在刚刚毕业一年的小孩我都会关注他,这是时代赋能的力量。”

来源:新京报
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