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太任性!没及时回复老板微信就开除?
作者:实习生 时间:2018/9/19 阅读:197次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:据报载:某公司老板在晚上10点,突然在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。第二天一早,这位王小姐照常去上班,公司告诉她,因为没有及时汇报工作,她已被辞退。

不得不承认,即时通讯软件的出现,比如微信,让工作突破了时空的限制,只要有网络,你就可能随时被@到,给工作沟通带来了不少便利。单位通过微信“工作群”,工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢,就像着了魔一样随时随地都盯着手机,生怕错过工作上的重要信息,而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。是不是很无奈?

但我们细想想,作为职工就有义务“时刻准备着”接指令、通知并及时回复吗?当然,一般的通知或者指令通过微信发布,如果不占用劳动者的个人时间,及时回复下也没什么,但如果微信通知涉及到马上需要完成的事情或者复杂的汇报工作,这是否属于加班范畴,值得好好商榷。

另外,《劳动合同法》第39条规定,用人单位可单方解除员工的劳动合同,但仅限于严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等几种情形。员工未能及时回复微信汇报工作,显然不属于此范畴。

微信工作群,本来是便利人们工作的工具,作为管理者,千万不能让它成为员工的负担。下班期间,员工理应得到充分的休息,即使有特殊情况,也应建立在双方同意的基础上。用人单位尊重员工的休息权,不随意侵占职工的休息时间,既是对员工劳动权益的维护,又体现了用人单位的人文关怀,这样才能换来员工更高的忠诚度。
来源:转账整理
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