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招聘季来临,offer发放要谨慎
作者:实习生 时间:2018-05-09 阅读:148次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:发放offer是多数用人单位采取的告知应聘者已经被录取的常用方式,很多用人单位认为录取通知书并非劳动合同,不具有法律效力,可以随时撤销,这种理解是错误的。

按照法律规定,劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系的主体文书,但并不意味着只有劳动合同才能证明双方的劳动关系。录取通知书被认为是《合同法》中的一种要约行为,按照合同法规定,要约到达受要约人时生效,具有法律效力,用人单位在发放录取通知书后又反悔的,除非依法撤回或撤销录取通知书。需要注意的是,撤回录取通知书一定要先于录取通知书到达拟录用人员或同时到达,否则需要承担缔约过失责任,赔偿由此给劳动者造成的经济损失,这类案件并不鲜见。

因此,用人单位在发放offer时一定要谨慎,也可以在offer中涉及offer的失效条件,如报到时不能提供身份证和退工单的,本offer自动失效;或者如不能在某年某月某日到公司报到的,视为不同意offer,本offer自动失效等。

劳资双方的披露义务

用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者披露工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、福利待遇等情况。同样,劳动者应当披露的内容概括为“与劳动合同直接相关的基本信息”,实践中主要有劳动者的基本信息,如年龄、婚姻状况、文化程度、有效联系地址等。此项主要是为了避免用人单位涉及非法用工或者影响劳动关系成立。预先登记劳动者的有效联系地址是至关重要的,是为了避免劳动者不辞而别或者用人单位无法向其送达相关法律文书。

建议用人单位,为了便于固定证据,可以要求劳动者采用书面方式,既可以采用填写《求职申请表》,也可以通过提交《个人履历表》等方式。

签约中的担保禁止

在劳资关系中,用人单位令劳动者提供担保的行为明显属于违法行为,《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

实践中常见的提供担保主要形式有哪些呢?如向员工收取服装押金;为防止店员拿了货款或货物后不辞而别,每月工资扣发20%,等离职时一次性付清;快递公司招聘外地人时,要找一个当地人提供担保才能录用等等,以上这些用人单位采取不同形式要求劳动者提供担保,违反了担保禁止的规定,将可能承担相应的法律后果,可能会被劳动行政部门责令限期退还财物、接受相应的行政处罚、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动合同订立的基本要求

首先,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。录取通知书不能等同于劳动合同,即便录取通知书中包含了工作岗位、薪酬待遇等主要内容,因为录取通知书只是用人单位单方意思表示,只有当劳动者接受后,双方还是需要签订书面的劳动合同,当然,如果录取通知书上面记载了劳动合同期限、岗位、工资标准等必备条款,有可能被视为具有劳动合同性质的法律文件。例外情况是,非全日制用工状况下,双方当事人可以不采用书面劳动合同的形式。

其次,切记劳动合同订立的时间要求。《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位与劳动者订立书面劳动合同,可以在用工前、用工开始的同时或者用工之日起一个月内。可以说,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,可能要承担支付劳动者双倍工资的风险。

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