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做好校园招聘的一系列步骤
作者:实习生 时间:2018-05-02 阅读:260次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:最近与很多HR朋友交流,大家的感觉主要有:老板很重视,效果不错,占13.5%;分批招了不少人,但一个月不到又走了一半多,都是我的错,占36.3%;去了几家学校,忙来忙去,只看到人家吃饭我们连西北风也没吹上,占20.8%;我不知道我们企业为什么要校招,这薪水去了简直丢人现眼,老板为何要逼我去,占9.1%;我们去了,只是凑气氛啦,占5.3%;我们还没去过虽然有需要,老板说费用大不说人也不好用,占15%。

由此可见,校园招聘已是大多数企业争夺人才的前沿阵地;有些企业没做好校园招聘的充分准备;有些企业在人才招聘渠道上已站在二线或三线。校招策划是校园招聘实施中最关键的一个环节,离正式执行的时间也不远了,HR请务必准备好,为自己的荣誉而战。

1、将批准的招聘方案认真告知相关参与者及关联者,结成最强的招聘团队联盟。千万别独自冲锋陷阵;设计好你的校园招聘简章、海报、宣传单、横幅及其它能证明企业优势的素材;

2、找到你招聘的目标学校及其就业处的老师(当然能够找到学校主要负责人更好),全面了解学校与学生状况,筛选出你可以去的学校并将学校优劣势报告你的老板知悉;

3、与你目标学校的就业指导老师确定招聘方式、时间、地点、学生离校时间及就业协议签订计划。必要时,可邀请学校老师来企业参观指导。并报告你的老板知悉。记住:老师是学生最相信的人,他们一句话的号召力胜过你努力100次!专场招聘效果最好,有企业单独宣讲会效果较好,只能参加普通校园招聘的效果最差!一定要争取啊,我的HR兄弟!

4、制作一份精美的宣讲PPT并选一个优秀的演讲者,最好有该校毕业学生在本企业的优秀成长经历介绍并让他现身说法,其份量举足轻重,恰似重机枪;

5、开动宣传机器,在企业网站、学校网站及其论坛、校园广告栏等,如果你能借助班主任老师、学生会等的力量那更妙不可言;

6、设计好你的笔试题(40分钟内为宜)、测试题(10-20分钟为宜)、讨论或游戏题(20分钟内为宜)及评价标准并培训你的评价者;

7、准备好实习协议书;准备好复试通知单或宣讲会邀请单。策划好你学生接待与培训安排。这很重要,学生的第一印象同我们一样,第一印象会让他面对困难多一个坚持的理由;

8、出发实施;再次感谢老师,确认学生离校时间、签订就业协议。

实施注意事项:

A、提前一天到达学校,拜访你的负责老师、熟悉校园环境及宣讲地点设施、发放你的传单,还可以与老师推荐的主要学生亲密接触。但你一定要注意自身的形象与行为哟!

B、晚上再一次进行招聘程序确认、招聘团队分工确认及准备工作确认。

C、如果先参加校园招聘会再进行宣讲,那请注意你的目标是:约最多的学生参加以保证宣讲会氛围!千万别把自己吊起来卖,除非是那些直觉告诉你就不适合企业的人,同时你一定在这时要对那些好苗子重点关注,最大限度引起他们的兴趣并参加宣讲会。

D、如果学生很少来你的展位递简历,你一定要有足够且有效的补救措施。HR兄弟,你有吗?

E、宣讲会不是宣讲,是演讲,严谨的程序与良好的气氛是成功的关键的关键。

F、如果能借助学生中的骨干帮助你工作就更有趣了,你也可以更好地观察判断你最重要的目标人选。

G、委任你招聘到的学生中骨干做你的学生联络负责人再一次考察他。

H、招聘会后的持续追踪很重要。
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