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求职者拒绝offer的原因和动机
作者:实习生 时间:2018/4/12 阅读:454次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:如果觉得候选人很不错,面试结束后,带候选人参观公司,如果不能参观全部,大致把面试所在这层办公区的情况做一个简单的介绍,让他初步了解这个公司,也能让他感受到我们对他的认可。

1、候选人目前的公司给予挽留和升职加薪:

如果候选人拿到我们的offer,遇到原公司老板的升职加薪的挽留,要聪明的帮候选人分析,提醒他最初想离职的原因是什么。最初跳槽的初衷是因为薪资还是平台或者其他原因,在原先的公司这种核心需求是不能改变的,或者我们可以联合用人部门一起,拿出更吸引人的亮点,打消候选人的顾虑。

2、对HR和面试官不满意而拒绝offer:

作为HR,我们需要专业、熟练和耐心,很多候选人与其说是在意钱,不如说是在意公司对他的态度。比如,同样是月薪38K的Offer,一家是原本上限只能给到35K,你通过层层特批加到了38K,另一家的上限是45K,经过评估给出了38K。在我们的实践中,超过7成的候选人会选择第一家,觉得第一家公司可能会对他更加的认可和重视。

所以,我们需要培训面试官和HR,让他们对公司的业务和政策特别熟练。一个极具魅力的HR个人品牌,不仅对于招聘业务,甚至对个人职业生涯,乃至公司的雇主品牌都大有帮助。

3、针对直接爽约的候选人:

候选人通过面试,确定入职时间的时候,有的求职者说要过一个月,因为和原公司签订的合同约定,我们都会表示理解。期间,我基本上每隔一周就会邮件联系他,和他确认,他也一一回复,肯定能来。但是往往在最后的时间,我们却联系不到他,找不见人爽约了。短短几个小时的面试时间,不足以我们了解候选人,建议面试结束之后,启动背景调查,从不同的方面了解这个人,同时也要做好两手准备,不要在一棵树上吊死。
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