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如何应对拒收offer的对策
作者:实习生 时间:2018-04-09 阅读:129次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在面试的过程中就需要做准备和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理,希望跳槽能得到更好的待遇。虽然说雇主都希望以最少的成本得到最合适的人才,但可能我们自己开心了,候选人不爽了。针对候选人拒收offer的不同原因,我们要给出的对策是什么?

1、如果是薪酬原因的话:

有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的薪酬。可面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的预期太远,想一想不能这样“贱卖”自己,这时拒绝offer也就是不二选择了。我们给出的薪资要和求职者的能力相匹配。

包括在后期薪资沟通过程中,采取的计算方式也需要灵活化、多样化,比如说年薪、月薪等,增加谈判的技巧。我认为换工作时,30%的薪酬涨浮是可以接受的,但有时需要候选人提供薪酬证明。如果是因为我们提供的薪资没有达到候选人的期待而拒收offer,我们可以在了解用人部门的意图和薪资空间后,帮助候选人争取,或者和候选人说明原因,并描述工作内容和发展前景等。

2、如果职位定位没有达到候选人的期望:

在招聘之前,面试官要了解用人部门的需求。如果职位定位没有达到候选人的期望有空间的帮忙争取,没可能性的向候选人说明原因,对他进行劝服。并了解用人部门给他制定的发展计划是怎样的;还要梳理候选人在公司的定位,比如说,候选人面试一个岗位,title是副总监,他希望是总监。我们通过和业务部门沟通,发现这个岗位目前没有设总监的计划,副总监实际就是部门的负责人,岗位的发展方向就是总监或高级总监,那这种情况下,我们就可以劝说候选人暂时接受副总监这个title。

3、候选人同时在看多个机会怎么办:

面试的过程中,我们也会发现候选人的手里有好几个offer。HR要通过各种方法提高候选人选我们的几率,比如说开诚布公的询问候选人手里有哪些offer,但不需要告诉我具体是哪一家公司。可以说一下公司的规模、市场定位和岗位需求就行,然后可以帮助候选人分析这些offer的优缺点。来做这些分析不是我们的重点。在这个过程中,要重点阐述的是我们公司的优势、业务前景、岗位发展规划以及公司老板和同事对于候选人的认可。比如说从整个行业的发展方向分析,在目前的经济大环境下,其他公司与我们公司是怎么样的,这些都会提高候选人选择我们公司的几率。
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